キャンパス内保育園（ひろだい保育園）
子育て中の教職員や学生が安心して学び?働けるよう、令和8年4月に、キャンパス内に認可保育園が開設されました。 専門性の高い保育環境のもと、お子さまが心身ともに健やかに過ごせる場を提供しています。
■ ひろだい保育園ホームページ：https://aiseikai1902.wixsite.com/hirodai2026
| 施設名 | 認可保育所「ひろだい保育園」 |
|---|---|
| 開設場所 | 医香港赌场/老挝赌场$西安碟雅商贸有限公司附属病院学生支援センター1号棟南側 (旧第一病棟南側の建物) |
| 運営者 | 社会福祉法人 愛成会 |
お問い合わせ先
| 入園申込み | 弘前市役所 こども家庭課 保育係 TEL：0172-35-1131 |
|---|---|
| 見学の問合せ | 社会福祉法人愛成会 ひろだい保育園 TEL：0172-36-3711 |
弘前大学次世代育成支援対策推進行動計画（第四期）
弘前大学では、職員の仕事と子育ての両立支援及び仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5年間
2 内容
目標1：子育てを行う職員が利用できる制度の周知徹底を図る。
＜対策＞
- 令和5年度～ 出産?育児に関わる制度のリーフレットを配布する
- 令和5年度～ 学内広報により周知を行う （産前?産後休暇、保育時間休暇、育児休業、早出遅出勤務）
目標2：男性の子育てを目的とする休暇?休業制度の周知を行い、利用を促進する。
＜対策＞
- 令和5年度～ 学内広報により周知を行う （妻の出産休暇、育児参加休暇、産後パパ育休）
- 令和5年度～ 管理監督者の制度理解を促すとともに、利用しやすい職場環境づくりと部下への積極的な働きかけを促す
目標3：年次休暇の取得を促進する。
＜対策＞
- 令和5年度～ 年次休暇の取得状況を調査する
- 令和5年度～ 調査結果を分析し、さらなる取得促進策を検討する
女性活躍推進法に基づく「国立大学法人弘前大学行動計画」
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うことを通じて全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次の行動計画を策定する。
1 計画期間
令和8年4月1日～令和10年3月31日
2 課題
（1）上位職，教員及び事務系職員の管理職に占める女性比率が依然として低い状況にある。
（2）職員の年次有給休暇の取得日数が依然として低い状況にある。
3 目標
職業生活に関する機会の提供に関する目標
目標1：上位職（学長，理事，副学長，学長補佐等，経営協議会学内委員，教育研究評議会評議員，部局部局長等，監事）に占める女性比率を15％以上とする。
取組内容
- 令和8年4月～ 上位職への登用を検討?実施
- 令和8年4月～ 上位職登用拡大に向けた意識啓発セミナー等の実施
目標2：教員（助教以上）に占める女性比率を20％以上とする。
取組内容
- 令和8年4月～ 採用促進?在職比率向上に向けた部局長ヒアリングを実施
- 令和8年4月～ 採用促進?在職比率向上に向けた各種支援制度の充実?利用促進
目標3：事務系職員の管理職に占める女性比率を20％以上にする。
取組内容
- 令和8年4月～ 潜在的事務系女性管理職候補者の養成を意図した弘前市女性活躍推進異業種交流会等への女性職員派遣
- 令和8年4月～ 事務系女性管理職候補者の養成に資する研修等への参加
職業生活と家庭生活との両立に関する目標
目標4：職員の年次有給休暇取得日数を年8日以上にする。
取組内容
-
令和8年4月～ 職員に向け取得を促す周知を行う
管理職に向け取得しやすい環境整備を働きかける - 令和8年8月～ 取得状況を調査し，結果を踏まえて取得できていない部局等の長を対象にヒアリングを行う
介護休業?介護両立支援制度等に関する相談窓口
お問い合わせ先
国立大学法人弘前大学総務部人事課課長補佐（人事グループ）
| TEL | 0172-39-3016 |
|---|---|
| jm3016hirosaki-u.ac.jp |
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